Si un rugbyman marque des essais pendant sa période d'essai, et qu'il les transforme en plus, alors sa période d'essai est transformée en CDI.
S'il ne marque pas d'essais mais qu'il transforme les essais des autres, alors la transformation permet à son employeur de botter en touche et de prolonger la période d'essai sans qu'il y ait de pénalité.
Mais si le joueur passe les pénalités sans marquer d'essais, alors qu'il transforme les essais des autres, alors l'employeur ne peut pas prendre de pénalités non plus.
Enfin, on manque de recul parce que pas mal d'employeurs ont une défense à plat dans ce domaine -un peu comme les Australiens... et que le maul pénétrant n'est pas totalement accepté par toutes les organisations syndicales représentatives, sans compter que le droit du travail néo-zélandais à son mot à dire sur la question et que les Pumas nous guettent.
Bien sûr, la situation se complique si on commence à prendre en compte les drops ainsi que l'angle et la distance des pénalités, sans parler de la durée de la course qui mène à l'essai.